Führung im agilen Kontext
Mit vielen veralteten Verhaltensmustern der Führung räumt die agile Herangehensweise auf: Weniger Kontrolle und Macht, mehr Vertrauen und Selbstbestimmtheit. Weniger Angst vor Fehlern, mehr Mut zu Neuem. Wir glauben fest daran, dass ein Führungsstil im Sinne der agilen Werte zu motivierten Mitarbeitenden und starker Bindung im Team und zum Produkt führt.
Uns ist ebenso bewusst, dass sich dadurch besonders für Führungskräfte viele Aspekte verändern und dies mit Unsicherheit einhergehen kann. Sie sind mit Machtverlust konfrontiert und die scharfe Abgrenzung ihres Rollenprofils verwässert mit der Zeit. Das macht Angst, und dem müssen und wollen wir begegnen. Führungskräfte sind Multiplikatoren und Vorbilder. Um in dieser Rolle besonders wirksam zu sein, ist die Haltung und das Handeln von besonderer Bedeutung.
Was das Coaching verändern kann
Einzel-Coaching bedeutet für uns, Einzelpersonen eine Stütze dabei zu sein, die eigene Situation besser zu verstehen und in der individuellen Lösungsfindung ergebnisoffen zu begleiten. Im Coaching für Führungskräfte unterstützen wir demnach ganz konkret bei den Fragestellungen und Herausforderungen mit denen Führungskräfte in der täglichen Arbeit konfrontiert sind.
Führung mit klarer Haltung gibt auch den Mitarbeitenden Sicherheit. Wir sensibilisieren Führungskräfte dahingehend, dass sie in der Lage sind, die Veränderung aktiv zu begleiten und als Chance zu begreifen. Sie geben Macht ab, tragen dafür aber nicht mehr die ganze Verantwortung allein. Sie erweitern ihre Fähigkeiten im zwischenmenschlichen Umgang, und lernen die fachliche Verantwortung stückweise los zu lassen. So schaffen sie eine Basis für Vertrauen, auf der eine Atmosphäre frei von Angst entstehen kann. Sobald das erreicht ist, können Mitarbeiter ohne falsche Zurückhaltung aus ihrem vollen Potential schöpfen.
Wir verstehen es als unsere Mission Führungskräfte für ein neues Rollendenken zu sensibilisieren: weniger Disziplinarisches, reduzierte Entscheidungszyklen, kurze Kommunikationswege, keine Schuldsuche, transparente Informationen für alle, klarer Lösungsfokus.
In den 1:1-Coaching Sessions arbeiten wir mit Führungskräften ergebnisoffen und in individuellem Tempo zusammen. Wir geben an keiner Stelle Lösungen vor, sondern arbeiten mit Fragestellungen und Ideenimpulsen, um Reflektion anzuregen und neue Wege zu finden.
