Viele unserer Leistungsangebote bauen auf Coachings oder Trainings auf. Doch was verbirgt sich genau dahinter? Welche Gemeinsamkeiten und Unterschiede bestehen und welche Anwendungsbereiche gibt es? Hier könnt ihr dazu mehr lesen.
Sowohl Coachings als auch Trainings tragen für uns einen wesentlichen Aspekt der Weiterentwicklung und -bildung in sich. Die Herangehensweisen unterscheiden sich allerdings.
Während ein Coaching eine begleitende Unterstützung für komplexe Anliegen darstellt, zielt ein Training auf die gezielte Wissensvermittlung zu bestimmten Themen ab.
Coaching kann in Gruppen oder für Einzelpersonen stattfinden. Für Einzelpersonen bedeutet Coaching für uns, dieser Person eine Stütze dabei zu sein, die eigene Situation besser zu verstehen und diese in der individuellen Lösungsfindung ergebnisoffen zu begleiten.
Auf eine Gruppe abgestimmt findet ihr im Coaching eine Begleitung über Dauer zu einer komplexen Fragestellung, die von euch selbst als Gruppe gelöst wird. Der Weg zur Lösung wird von dem Coach unterstützt.
Grundsätzlich werden im Coaching Fragen und rhetorische Mittel genutzt, durch welche die Person oder Gruppe selbst zu der für sie passenden Lösung begleitet werden. Ein Coaching ist daher insbesondere über Dauer sinnvoll. Für Einzelpersonen bedeutet dies meist Coachings in regelmäßigen Abständen (z.B. wöchentlich), in denen die eigene Situation betrachtet und reflektiert werden kann. In einer Gruppe kann ein Coach ein Team in der täglichen Arbeit begleiten (wie wir es häufig durch Agile Coaches kennen) oder aber auch zu bestimmten Events herangezogen werden (beispielsweise, wenn keine fortlaufende Begleitung möglich ist, zu bestimmten Fragestellungen oder Retrospektiven). In beiden Fällen handelt es sich beim Coaching um eine intensive Aufgabe. Die Auseinandersetzung und Reflektion mit sich selbst bedeutet oft das Verlassen der eigenen Komfortzone, was nicht immer leicht fällt.
Grundsätzlich ist der Coach jemand, der nicht inhaltlich mitarbeitet, sondern “neben” dem Team oder der Person steht und mit seinem Werkzeugkoffer ergebnisoffen darin begleitet, den bestmöglichen Weg für die aktuellen Herausforderungen zu finden.
In einigen unserer Leistungen werdet ihr von Coaching oder Mentoring lesen. Wir möchten euch gerne erklären, wie wir beides verstehen und welche Art der Unterstützung für euch dahintersteckt.
Bei einem Training werden zu einem bestimmten Thema Inhalte vermittelt. In der Regel beinhaltet ein Training einen Vortragsanteil und einen Praxisanteil. Die neu vermittelten Inhalte sollen möglichst direkt anhand von praktischen Übungen erlebbar gemacht und somit gefestigt werden.
Während eines Trainings können die Teilnehmenden abseits des Arbeitsalltags fokussiert zu einem Thema dazulernen.
Unser Angebot von Trainings findet ihr bei unseren Inhouse Seminaren. Unsere Trainings sind keine reinen Frontal-Vorträge, sondern mit vielen praktischen Beispielen, Gamifications und Praxisübungen gefüllt.
Ein Training bietet sich immer dann an, wenn ihr bemerkt, dass euch fachliches Wissen zu einem bestimmten Thema fehlt. Achtet darauf, dass der:die Trainer:in eure offenen Fragestellungen möglichst genau kennt und euch anhand von Beispielen entlang eurer individuellen Situation weiterhelfen kann.
Coachings sind dann die richtige Wahl für euch, wenn ihr noch nicht konkret wisst, wo die Reise hingehen soll, euch aber Unterstützung bei einer komplexen Fragestellung oder einem Prozess wünscht.
Mit unseren Team Coachings unterstützen wir euch dabei, euch näher zusammenzubringen, Vertrauen zu schaffen und fokussiert zu arbeiten.