Leadership Begleitung

Der Mensch im Mittelpunkt

Die Veränderung eines Unternehmens hin zu einer menschenzentrierteren Organisation erfordert umfassende Maßnahmen. Außerdem ist sie nur von Dauer, wenn die Führungskräfte aktiv involviert sind, verstehen wozu die Veränderung dient und sie aktiv mittragen. Das ist aus unserer Sicht aus zwei Gründen elementar:

Veränderung heißt Unsicherheit

Für Führungskräfte verändern sich gewohnte Aspekte besonders stark. Sie sind mit Machtverlust konfrontiert, und die scharfe Abgrenzung ihres Rollenprofils verwässert mit der Zeit. Das macht Angst, und dem müssen und wollen wir begegnen.

Führung heißt Vorbild

Führungskräfte haben durch ihre Position eine Funktion als Vorbild und Multiplikator in der Veränderung. Das braucht Mut, der sich erst durch tiefes Verständnis über die Wirksamkeit der Veränderung entwickeln kann.

Unser Angebot für euch

Gerne begleiten wir auch euer Leadership! Wir arbeiten seit vielen Jahren mit Führungskräften aus dem agilen und klassischen Umfeld zusammen. Wir bringen unsere umfangreiche Erfahrung der verschiedenen Führungssituationen gerne in euer Unternehmen ein. Wir unterstützen euch dabei, eure Führungssituation zu analysieren und die Zusammenarbeit zwischen Leadership und Mitarbeitenden vertrauensvoll und wertvoll zu gestalten!

Unser Leistungspaket für euch:

• Einzelgespräche und -coachings mit euren Führungskräften

• Begleitung von Workshops zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden oder anderen Maßnahmen zur Analyse der Führungssituation

• Begleitung in sensiblen Situationen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden

• Moderation von Workshops

• Begleitung von Konfliktgesprächen und Mediationen

• Gemeinsames Herleiten von Optimierungspotenzialen

• Begleitung der Umsetzung durch Job-Shadowing oder Einzelcoachings

... Euch fehlt noch etwas? Lasst uns gerne dazu austauschen und wir finden die passende Lösung!