Spielanleitung Toleranz-Poker

Toleranz-Poker als Spiel basiert auf dem Toleranz-Modell von Alexander Kylburg und wurde vom paragraph eins-Team zu seiner heutigen Form weiterentwickelt. Hier findet ihr die Spielidee und die Anleitung.

  • Maren Toleranzmodell

    Über das Toleranz-Modell

    Wenn Menschen zusammenkommen, sorgen verschiedene Haltungen und Ansichten früher oder später für Irritationen. Ungeklärt werden diese Widersprüche auf Dauer Gift für die Zusammenarbeit. Mit dem Toleranz-Modell können Teams solche Konfliktpotentiale frühzeitig entdecken.

    Hier geht es zum Toleranz-Modell
  • Das Titleblatt des Toleranz-Poker Spiels liegt zentral auf einem wild gemischten Haufen anderer Karten.

    Ab sofort erhältlich: Das Toleranz-Poker-Set

    Entdecke das Toleranz-Poker-Set – ein absolutes Must-Have für alle, die nach tieferem Verständnis und stärkeren zwischenmenschlichen Verbindungen streben! Dieses einzigartige Kartenspiel, bestehend aus 55 Karten und einem Pokerset für 6 Teilnehmende, eröffnet eine faszinierende Möglichkeit, Situationen im sozialen Miteinander auf emotionaler Ebene zu durchleuchten.

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Die Spielidee

Toleranz-Poker dient dazu, Situationen im Miteinander von Menschen auf emotionaler Ebene zu beleuchten, um sich so gegenseitig besser verstehen zu können. Solche Situationen können durch externe Faktoren entstehen, aber auch durch Verhalten oder Ansichten von Beteiligten in einer Gruppe oder eines Teams. Jede Verhaltensweise oder geäußerte Ansicht wird zwangsläufig emotionale Reaktionen bei anderen auslösen.

Toleranz-Poker hilft, sich über diese Emotionen auszutauschen, um das Verständnis für Aktion und Reaktion untereinander zu stärken.

Direkt zum Spielablauf

Wozu dienen die Szenarien?

Als Szenarien bezeichnen wir Situationen, zu denen ihr euer Level von Toleranz im Team oder in der Gruppe einschätzen wollt. Das können beispielhafte oder echte Situationen sein, die ihr als emotional bewegend erlebt habt oder die wiederkehrend zu Friktionen führen.

Für einen leichten Einstieg haben wir hier ein paar Beispiele gesammelt. Wenn ihr eigene Szenarien nutzt, dann achtet darauf, die Situation mit möglichst wenigen Worten klar zu beschreiben. Unsere Beispielszenarien enthalten bewusst wenig Details, was Interpretationsspielraum zulässt. Jede teilnehmende Person entscheidet selbst, wie sie diesen bei der Einschätzung des Szenarios nutzt.

Im Austausch hilft es dem gegenseitigen Verständnis dann sehr, wenn alle teilen, welche Annahmen der Entscheidung zugrunde lagen.

Die Anleitung des Toleranz Pokers liegt leicht schräg offen auf dem Tisch mit der Beschreibung der Szenarien obenauf.

Beispielszenarien Teamkontext

  1. Ein Teammitglied kommt zu spät zum Daily.
  2. Ein Teammitglied bleibt der Retro ohne Absage fern.
  3. Ein Developer stellt ungetesteten Code live.
  4. Ein Teammitglied hält sich nicht an vereinbarte Regeln für Doku und Kommunikation.
  5. Im Team: "Ich bin übrigens ab morgen für 2 Wochen im Urlaub".
Die Anleitung des Toleranz Pokers liegt offen auf dem Tisch mit der Beschreibung der Szenarien obenauf.

Beispielszenarien Arbeitskontext

  1. Jemand stellt seine dreckige Tasse auf die Spülmaschine.
  2. Jemand stellt dreckiges Geschirr ins Spülbecken.
  3. Eine Person hält sich nicht an vereinbarte Regeln für Doku und Kommunikation.
Die Anleitung des Toleranz Pokers liegt in leichtem Winkel offen auf dem Tisch mit der Beschreibung der Szenarien obenauf.

Beispielszenarien Gesellschaftskontext

  1. Jemand gendert hörbar.
  2. Jemand gendert konsequent nicht.
  3. Fußgänger geht bei rot über die Ampel.
  4. Jemand macht einen rassistischen Witz.
Comic-Grafik Frau hält sich eine Lupe vor ein Auge und blickt neugierig hindurch

Achtung Mensch!

Wenn ihr Toleranz-Poker einsetzt, macht euch bitte bewusst, dass ihr Verhalten, Ansichten und Emotionen von Mitmenschen stärker offenlegt, als es sonst im Alltag üblich ist. Das kann Kränkungen, Verletzungen oder Spannungen auslösen, die auch lange nach dem Spiel noch wirken können. Sorgt daher unbedingt für eine Atmosphäre psychologischer Sicherheit. Dazu gehört das freie Einverständnis aller, die Verwendung defensiver Sprache und eine moderierende Person, die weiß, was sie tut und eine neutrale Position einnimmt.

Defensive Sprache erreicht ihr durch Verwendung von Ich-Botschaften, gewaltfreier Kommunikation (GFK), Clean Feedback und Vermeidung von Urteilen über andere (Haltung der Demut).

Der Spielablauf

Spielvorbereitung

Alle, die mitspielen wollen, erhalten ein Kartenset bestehend aus 8 Karten. Für eine gute Gruppendynamik setzt oder stellt ihr euch so hin, dass alle sich gegenseitig sehen können. Am besten versammelt ihr euch um einen Tisch oder schafft Platz in eurer Mitte.

Bestimmt eine moderierende Person, die euch durch das Spiel führt. Idealerweise spielt diese Person nicht mit. Sie bewahrt eine neutrale Position und behält den Überblick. Sie sorgt dafür, dass alle die Fragen verstanden haben und genug Zeit bekommen, ihre Antworten zu bedenken.


Anleitung

Das Spiel geht über so viele Runden, wie ihr es für euren Kontext als passend erachtet.

  1. Zu Beginn jeder Runde stellt die moderierende Person ein Szenario vor.
  2. Alle Teilnehmenden wählen nun aus ihrem Set diejenige Karte aus, die am besten die eigene Reaktion auf das vorgestellte Szenario widerspiegelt und legen sie verdeckt vor sich ab.
  3. Nun decken alle zeitgleich ihre Karten auf.
  4. Reihum teilen nun Einzelne, warum sie welchen Wert gelegt haben. Wer und wie viele Personen zu Wort kommen, liegt im Ermessen der moderierenden Person.

Variante für anonyme Abstimmung: In Schritt 3 sammelt die moderierende Person die Karten verdeckt ein und legt sie gemeinsam offen.

Alle Karten des Toleranzpoker Spiels liegen zu einem Stern angeordnet um die Titelkarte auf einem Tisch.

Überblick der Spielkarten

Alle Mitspielenden erhalten ein Deck von 8 Karten. Die Karten spiegeln die unterschiedlichen Stufen der Toleranzbereiche wider und werden für die individuelle Bewertung der jeweiligen Szenarien genutzt. Dies kann offen oder anonym erfolgen (siehe Spielablauf).

Auf einem Tisch liegt die Karte aus Toleranzpoker, die es erlaubt sich zu enthalten.

Nicht äußern!

Ergänzend zum Toleranzmodell gibt es beim Toleranz-Poker eine zusätzliche Karte: die nicht-äußern-Karte. Ihr könnt diese nutzen, wenn ihr euch bei einem Szenario nicht in der Lage fühlt zu äußern oder euch nicht äußern möchtet.

Jemand hält alle Karten des Toleranz-Poker Spiels aufgefächert in beiden Händen.

Tipps für den Einsatz von Toleranz-Poker

Toleranz-Poker könnt ihr in eurem Arbeitsalltag breitgefächert einsetzen. Nutzt es, um rechtzeitig zu erkennen, ob Störfaktoren im Raum sind. Hier sammeln wir euch Einsatzmöglichkeiten:

  • Für Teams: Setze es in eurer Retro oder im Team-Kickoff ein
  • Für Product Owner: Setze es in der Verhandlung mit Stakeholdern ein, um über Features abzustimmen
  • Für Shared Leadership: Stimmt euch gemeinsam über bevorstehende Entscheidungen ab

Lass uns sprechen!

Unsere Produkte sind eines der jüngeren Angebote in unserem Leistungsspektrum. Wir freuen uns daher umso mehr über Interesse, Austausch und Feedback dazu.

An allen Produkten habe ich mit viel Leidenschaft mitgearbeitet. Lass uns gerne darüber sprechen.

Alexander

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Alexander Kylburg

Leadership Coach · Agile Coach

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Organisationen sehen sich zunehmend mit dem Bedarf nach Anpassung konfrontiert. Anforderungen dazu kommen von außen und innen, der Druck auf Führungskräfte und andere handelnde Personen steigt. Wir helfen dabei, notwendige Veränderungen anzustoßen und Unternehmen zu zielorientierten und wandlungsfähigen Organisationen zu entwickeln.
Viele Hände halten Lego-Männchen

Team-Betreuung

Teams sind der Kern jeder Organisation und die wichtigste Einheit der zielorientieren Produktentwicklung. Umgebungen für Teams zu erschaffen, in denen sich mit Begeisterung ihre gemeinsamen Ziele verwirklichen, sehen wir als unsere wichtigste Aufgabe. Dabei konzentrieren wir uns darauf, alle Beteiligten in ihren Rollen bestmöglich zu unterstützen und zu beraten.
Alex steht am Flipchart vor der Runde der sitzenden Teilnehmenden und schaut ein Person aufmerksam an.

Moderation

Wenn Teams oder Gruppen sich zur Zusammenarbeit treffen kommt es auf zielführende Kommunikation an, um die gemeinsame Zeit bestmöglich zu nutzen. Es sollen klar strukturierte Ergebnisse entstehen, die sich im Nachgang perfekt in etablierte Workflows integrieren lassen. Damit ihr euch auf den Inhalt konzentrieren könnt, übernehmen wir für euch die Durchführung und Moderation Eurer Meetings, Workshop oder Offsites.