Toleranz-Poker Facilitation Training

In diesem praxisorientierten Training lernen die Teilnehmenden, wie sie „Toleranz-Poker“ in ihren eigenen Workshops oder Teams einsetzen können. Das Training richtet sich an Trainer, Moderatoren und Führungskräfte, die ihre Moderationsfähigkeiten stärken und Toleranz-Poker als Methode zur Förderung von Teamkommunikation und Konfliktlösung nutzen möchten.

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Lernziele und Kursinhalte

Die Teilnehmenden erlernen die Grundlagen des Toleranz-Pokers, inklusive Spielregeln und Zielsetzung zur Förderung von Teamkommunikation. Sie erwerben Moderationstechniken und lernen, eigene Szenarien für spezifische Teamsituationen zu entwickeln. 

Zudem üben sie den Umgang mit Konflikten während der Übung und das Deeskalieren hitziger Diskussionen. Am Ende sind sie in der Lage, Toleranz-Poker eigenständig durchzuführen, individuelle Szenarien zu gestalten und Konflikte konstruktiv zu moderieren.

Inhalte des Trainings

  • Einführung in Toleranz-Poker

    • Hintergrund und Ursprung des Toleranz-Modells
    • Ziele der Methode: Förderung von Kommunikation und Toleranz in Teams
    • Spielregeln und Ablauf von Toleranz-Poker
  • Moderationstechniken

    • Grundlegende Prinzipien der Moderation
    • Umgang mit schwierigen Situationen und Gruppendynamiken
    • Förderung von Reflexion und Feedback innerhalb der Gruppe
  • Praktische Übung und Rollenspiele

    • Simulation von Moderationsszenarien durch die Teilnehmenden
    • Feedbackrunden und Reflexionen zur Moderation
  • Erstellen eigener Szenarien

    • Wie man individuelle Szenarien für Toleranz-Poker entwickelt
    • Berücksichtigung von Teamdynamiken und kulturellen Unterschieden
  • Konfliktmoderation

    • Umgang mit Konflikten während der Übung
    • Konflikte erkennen und deeskalieren
    • Moderation von hitzigen Diskussionen und emotionsgeladenen Situationen
  • Erfahrungsaustausch und Tipps zur Umsetzung

    • Erfahrungen und Best Practices für den Einsatz von Toleranz-Poker in verschiedenen Kontexten
    • Diskussion über Herausforderungen und Lösungsansätze
  • Nach dem Training sind die Teilnehmenden in der Lage, Toleranz-Poker als wertvolle Team-Übung in ihren eigenen Trainings oder Workshops durchzuführen, eigene Szenarien zu entwickeln und Konflikte mithilfe der Methode zu moderieren. Sie fördern einen wertschätzenden und reflektierten Austausch in ihren Teams.

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Drei Personen sprechen

Unsere Lernphilosophie

Wir glauben an nachhaltiges Lernen durch Interaktion und gemeinsames Reflektieren, deshalb binden wir dich und die anderen Teilnehmenden interaktiv in das Training ein. Unser Ziel ist, dass du Scrum und die Effekte, die agile Methoden mit sich bringen, live im Kurs erlebst und von diesen Erfahrungen nachhaltig profitierst.

Deine Trainingsvorteile bei uns

  • Kleine interaktive Gruppen mit max. 12 Teilnehmer:innen. So kommst du öfter zu Wort und es gibt mehr Raum für spezifischere Fragen.
  • Unsere Kurse finden in Präsenz statt, um den direkten Austausch zu ermöglichen.
  • Zahlung auf Rechnung (abweichender Rechnungsempfänger möglich)

Euer Trainer

Portrait-Bild von Alexander Kylburg – Partner & Agile Coach paragraph eins
Etablierte Pfade verlassen und Dinge grundlegend besser machen. Als Vordenker in der agilen Community verknüpft Alex Impulse aus verschiedenen Bereichen zu neuen Erlebnissen für alle. So hält er paragraph eins lebendig und formt es immer wieder neu.

Alexander Kylburg

Leadership Coach · Agile Coach

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