Durch den vielfältigen Austausch in kleinen Lerngruppen ermöglichen wir, dass die Teilnehmenden an ihrem aktuellen Wissens- und Erfahrungsstand abgeholt werden. So können Lösungsansätze für aktuelle Herausforderungen unter Supervision gefunden und das Selbstverständnis in die Rolle gestärkt werden.
Das Mentoring-Programm ist zu großen Teilen persönlich auf die individuellen Ziele, Stärken und Wünsche der Teilnehmenden zugeschnitten. Wir setzen am aktuellen Wissensstand an und bieten eine Vielzahl an möglichen Themen, Tools und Methoden mit fachlicher Tiefe und Zusammenhängen, die weit über das Wissen frisch nach der Zertifizierung hinausgehen. Neben fundiertem Fachwissentransfer bleibt genug Zeit für das Arbeiten und Erfahren in der Gruppenkonstellation und ebenso viel Zeit für den Austausch zu aktuellen Hindernissen aus der Realsituation im Job.